哈尔滨剑桥学院
2023年毕业生管事质地论述
招生与管事服务处
2023年12月
前 言
2023届毕业生管事使命还是圆满已毕，本届毕业生的管事使命是在学校指导高度疼爱下，全员参与管事使命，全面实施管事包保背负布景下开展实施的。哈尔滨剑桥学院历久宝石稳中求进使命总基调，宝石新发展理念，全面落实党中央决策部署，严格按照《黑龙江省训诫厅对于作念好 2023 届全省日常高校毕业生管事创业使命的见告》（黑教授函〔2022〕202号）等文献精神，塌实作念好“保管事”使命，全面落实“稳管事”任务，全力画勤学校“生命线、巩固线、厚谊线”，以毕业去处落实率与管事质地双促进为方向，多措并举，圆满地完成了管事关联使命。
按照训诫部和黑龙江省训诫厅的关联使命条目，现编制《哈尔滨剑桥学院2023年毕业生管事质地论述》，旨在反应我校2023届毕业生管事情况，完善管事现象反馈机制，实时回复社会神志，接受社会监督，并促进我校管事使命质地升迁，长远训诫教授矫正及推动东谈主才培养的科学决策。
毕业生基本情况
一、总体界限
2023届我校共有本科毕业生2433东谈主。
二、院系漫步
2023届毕业生漫步在6个二级学院，毕业生东谈主数占比前二位的是工商照顾学院585东谈主，占24.04%；训诫学院860东谈主，占35.35%（见表1）
表1.2023届毕业生各专科东谈主数与各学院占比情况
学院
专科
专科东谈主数
学院东谈主数
比率
工商
照顾
学院
财务照顾
89
585
24.04%
管帐学
250
东谈主力资源照顾
50
国外经济与贸易
41
工程造价
73
工程照顾
36
互联网金融
46
训诫
学院
学前训诫
531
860
黑丝少妇35.35%
小学训诫
329
智能与电气电子工程学院
电气工程过火自动化
172
384
15.78%
电子信息工程
106
打算机科学与工夫
64
收罗工程
42
汽车与机电工程学院
机械瞎想制造过火自动化
74
189
7.77%
机械工艺工夫
30
汽车服务工程
85
艺术
学院
视觉传达瞎想
42
153
6.29%
环境瞎想
40
居品瞎想
32
数字媒体艺术
39
番邦语
学院
英语
168
262
10.77%
汉语国外训诫
53
日语
41
共计
2433
100%
三、生源漫步
2023届毕业生中本科陌生别来自黑龙江、天津、山西、内蒙、辽宁、吉林、安徽、山东、河南、河北、江西、广西、四川、贵州、云南、甘肃、新疆17个省级行政区域，其中生源东谈主数最多为黑龙江省1653东谈主，占67.94%，（见图1）。
图1.2023届毕业生生源漫步情况
毕业生管事现象分析
遣散2023年8月31日，2023届本科毕业生中总管事东谈主数2233东谈主，毕业去处落实率为91.78%。登科研讨生21东谈主，占0.86%，应征当兵3东谈主，占0.12%，创业35东谈主，占1.44%，出洋2东谈主，占0.82%（见表2）。
表2.2023届本科毕业生登科研讨生、当兵、创业、出洋情况
学院
登科研讨生
应征当兵
创业
出洋
智能与电气电子工程学院
4
2
3
1
汽车与机电工程学院
3
0
3
1
训诫学院
13
0
0
0
工商照顾学院
0
0
0
0
番邦语学院
1
0
0
0
艺术学院
1
1
29
0
共计
21
3
35
2
学校招生与管事服务处组织各二级学院，逐个查验毕业生上交的管事材料，审核后上报省训诫厅。经统计，本科毕业去处落实率为91.78%，毕业去处落实率排行前三位的学院为艺术学院97.39%、工商照顾学院95.38%、智能与电气电子工程学院93.49%(见图2)。毕业去处落实率的专科排行动互联网金融、居品瞎想、工程照顾、打算机科学与工夫四个专科比肩第一，均为100%， (见图3)。
图2.2023届毕业陌生学院毕业去处落实率
图3.2023届毕业陌生专科毕业去处落实率
一、毕业生管事地区漫步情况
2023届本科毕业生管事地区漫步于黑龙江、北京、内蒙古、辽宁、天津、河北、广东、江苏、上海、安徽、四川、浙江等多个省市及地区，但漫步不平衡，57.32%的本科毕业生在黑龙江省内管事，省内管事毕业生中57.73%集结于哈尔滨地区。（见图4、5）。
图4.2023届本科毕业生管事省份漫步
图5. 2023届本科毕业生省内管事地区漫步
二、毕业生管事单元性质漫步
2023届本科毕业生管事单元的性质涵盖机关、国有企业、三资企业、其他企业、其他业绩单元、医疗卫生单元、中等初等训诫、高级训诫单元、农村建制村等九大类别，其中其他企业（私营企业）是毕业生管事的主体，吸纳了我校80.56%的毕业生（见图6）。
图6.2023届本科毕业生管事单元性质漫步
三、管事单元行业漫步
2023届本科毕业生管事行业漫步涵盖批发和零卖业、训诫、信息传输软件和信息工夫服务业、制造业、租出和商务服务业、建筑业等19个行业，其中批发和零卖业、训诫、制造业、信息传输软件和信息工夫服务业、建筑业是毕业生管事的主体，分歧吸纳了我校21.50%、13.84%、9.76%、9.72%、8.42%的毕业生（见图7）。
图7. 2023届本科毕业生管事行业漫步
四、未管事情况分析
遣散到2023年8月31日本科毕业生中200东谈主未管事，经视察未管事的原因主要有：拟考研、拟当兵、拟参加公招查考、拟创业、正在进行行业阅历培训、登科行业阅历文凭、未找到合适的使命等几种情况。针对未找到合适使命的毕业生，学校选定专东谈主追踪、个性指导、定向推选等模式，促使其管事。
五、毕业生管事质地情况
阐发2023届毕业生全体管事统计情况，我校毕业生以订立管事合同体式为主，其他体式（升学、当兵、创业、出洋）管事较少。同期，毕业生订立合同企业大部分中、小、微类型，大型国企、名企或上市公司有所升迁。阐发近三年毕业生管事质地情况与毕业生追踪视察，学校毕业生顺利入职为中层照顾东谈主员的逐年加多，平均升迁率0.31%。三年内升迁为中层或以上照顾东谈主员有所加多，平均提高率3.16%，全体看来管事质地逐年提高。
管事使命见效
学校历久宝石以全员参与管事使命，保证学生充分管事为方向，荧惑学生多元管事为依托。面对严峻的管事局势与学校档次带来的管事压力，多项举措，塌实作念好各项管事使命并取得了新见效。
一、学校指导高度疼爱
学校实行管事使命党政“一霸手”肃肃制，校长和党委文牍是学校毕业生管事使命第一背负东谈主，依期召开管事使命推动会议，实施周通报、月调度，关节学院约谈等使命，学校指导班子由校长带头，每东谈主包保管事贫穷学生不低于5东谈主，有用推动毕业生去处落实情况；充分保险管事使命“四到位”，加强管事使命过程监控，贯穿出台《哈尔滨剑桥学院对于进一步作念好新时刻毕业生管事使命的倡导》《哈尔滨剑桥学院促进管事使命照顾方针》《哈尔滨剑桥学院毕业生管事使命奖赏奖励方针》及《哈尔滨剑桥学院管事基地建立照顾方针》，确保全员拓岗，全程育东谈主，全校窥伺的“三全”管事使命有用开展。建立校、院两级管事指导与服务长效机制，还是造成了“一霸手”抓管事，双管王人下促管事、三个渠谈拓管事、四级包保稳管事的邃密景色。
二、全员“包保”实施到位
学校部署全员参与管事使命的任务方向，实施管事使命四级“包保”背负制，阐发管事使命的实效予以管事使命主谈主职使命量奖励。
1.被“包保”学生包括全体大二年级、大三年级及大四年级学生；
2.校级指导肃肃指导所关连的二级学院管事使命，对该学院全体毕业去处落实率肃肃，并肃肃“包保”所关连学院的管事贫穷学生；
3.各二级学院院长及党总支文牍，对本学院全体管事使命肃肃，并“包保”管事贫穷学生；
4.各学院教职工依据本院学生数目，由各二级学院统筹分派；
5.阐发管事使命的实效予以管事使命主谈主职使命量奖励。
三、院长主抓管事使命本性显着
学校诱导各二级学院充分推崇管事使命的主导作用，实施院级“双一霸手”工程，由院长、党总支文牍单干肃肃毕业生管事使命，院长负主要背负。同期，建立毕业生管事使命方向照顾机制，明确各单元和主要肃肃东谈主方向背负，进一步完善激发机制。
1.院长对本学院管事使命进行全面部署与妥洽。带领全院老到在培养学生的全过程中接续开展管事育东谈主，全场地的引正学生管事念念想、诱导学生关心行业发展、带领学生实习实训。同期，带领老到访企拓岗，有用推动校企相助与产教和会，保证学生去处落实充分、高质、竟然。
2.党总支文牍有用辅助本学院院长完成管事使命。带领全院教唆员在学诞辰常学习生活中，通过第二课堂完善管事育东谈主、通过一又辈训诫推崇管事典型作用、通过家校协同育东谈主引正学生家长管事不雅，保险学生积极主动管事。
3.老到在日常教授使命中，课上连合课程念念政，加入管事不雅训诫，课下开展管事指导与职业生计打算训诫，正面开展管事育东谈主；带领学生插足企业见习，有用促进学生的行业理会、岗亭体验、手段升迁。同期，接续追踪指导大四年级学生实习的全过程，有用推动学生实习与管事清爽；带领大四未管事学生访企拓岗，为学生提供匹配度高的管事岗亭等。
四、IEM训诫校企协同育东谈主促管事
学校全面实施IEM训诫，以校企相助为旅途，以产教和会为范例，通过体制机制翻新、校企资源分享、东谈主才培养模式矫正等模式，培养学生邃密的职业谈德、优秀的专科手段和现实才能以及科学的翻新精神。
IEM训诫的实施，强化了学校办学实力，提高了东谈主才培养质地。用东谈主单元对我校毕业生的全体酣畅度为96.1%，学校屡次被用东谈主单元评比为“最好东谈主才培养奖”，多年来我校已累计向定向定制企业运输毕业生2000余名。
五、管事岗亭充裕保管事
选定摸底管事意向视察为基础，建立每生一份管事动态关连档案。从个东谈主才能、性格特征、家庭现象、政事面庞等方面，留心个体岗亭需求的互异性，为毕业生与用东谈主单元精确推送稳当条目的供需信息。同期，连合学生意向岗亭需乞降社会东谈主才需求情况，积极开展“访企拓岗”专项行动。由学校校长、党委文牍及部分校指导带队，在北京、天津、黑龙江、山东、江苏、广东等地，与当地企业、东谈主才交流机构和训诫接头机构进行相助，开展多元化的校企相助，推动产教和会、协同育东谈主使命，已与80余家单元推动政、校、企相助。2023年学校访企共计220家，已逾额完成训诫部方向。
现在，2023届毕业生已获胜举办线上、线下大型招聘会共计14场，其中参会企业共计7089家，招聘职位6132个，提供岗亭近1.7万个；其中线上宣讲会71场，参与企业共计316家，招聘职位1256个，岗亭需求共计5012东谈主。同期，通过微信群、管事信息网等多渠谈发布各类招聘信息6596条，包含企业2576个，提供岗亭14282个。
其**色招聘行动有：哈尔滨市东谈主社局及黑龙江大学生管事平台问前景合办招聘会，“省市县三级联动大型线下招聘会暨第四届春风浪聘会”“百日冲刺促管事，踔厉奋斗建新功”2020级实习生2023届毕业生大型招聘会。
六、确保“底线”不越“红线”
我校严格执行“四不准”规矩，不存在以任何模式免强毕业生订立管事合同和作事合同；不存在将毕业文凭、学位文凭披发与毕业生签约挂钩；不存在以户档托管为由劝说毕业生订立失实管事合同；不存在将毕业生顶岗实习、见习解释材料行动管事解释材料。同期，按照“三不得”条目严格落实，刚烈阻绝校院指导及管事使命部门向各学院提毕业去处落实率具体方向；不存在层层加码向教唆员分担管事任务情况；不存在将单一的去处落实率方向与管事使命主谈主员或教唆员的绩效窥伺、评优等挂钩的情况。
七、束缚长远管事指导水平
组织大学生职业才能发展中心专职管事指导老到教诲管事指导、职业生计打算两门各人必修课，全年38学时，并阐发学生个东谈主需求开设个东谈主预约职业生计接头服务，全年招待接头东谈主数528东谈主，其中2023届毕业生接头东谈主数203东谈主。依托线上教授平台“钉钉”及腾讯会议，积极加强对各二级学院毕业生的管事指导服务，全年培训关联使命主谈主员学习管事指导关联竹素与材料17次，为学生提供172场线上管事指导。
八、束缚提高服务用东谈主单元范例
学校束缚提高对用东谈主单元的服务范例，确保用东谈主单元来校招聘到手进行。并利用黑龙江省大学生管事创业服务平台，与用东谈主单元在线对接，提供精确化的管事信息推送服务，为用东谈主单元关连并组织对应专科毕业生参加线上招聘宣讲会，全年服务用东谈主单元375家。
同期，通过对1961名毕业生与85家用东谈主单元的追踪视察，毕业生对学校管事服务使命的酣畅度为：93.58% ，用东谈主单元对我校管事服务的酣畅度为：98.82%。
尤其是用东谈主单元对我校毕业生的基础表面与基本学问的愚弄、专科手段和现实才能、翻新与创业精神、念念想品德与职业谈德都有很高评价，对毕业生的酣畅度为：98.65%。
管事使命问题
一、学生方面
1.管事准备不及：毕业生在管事前莫得作念好充分的准备，对管事阛阓和职业打算穷乏了解，导致在管事过程中碰到贫穷。
2.管事信息不合称：部分毕业生不了解管事阛阓的具体情况，弗成实时赢得最新的管事信息，导致错失了一些管事契机。
3.穷乏自主择业方向：部分毕业生在管事过程中穷乏自主择业的方向，跟风表象严重，导致在管事阛阓中竞争力不及。
二、学校方面
1.管事指导不及：现在学校比拟穷乏专科的管事指导憨厚，无法为更野蛮的学生提供有用的管事指导，使得学生在管事前穷乏必要的准备。
2.对阛阓需求了解不及：管事指导老到日常使命压力较大，弗成实时地对社会和阛阓的需求进行调研，导致了解不及，无法为学生提供稳当阛阓需求的专科课程和手段培训。
3.穷乏创业训诫和辅助：学校穷乏真确的、落地的创业训诫和辅助，使得一些有创业意愿的学生无法得到有用的匡助和辅助。
三、社会方面
1.战略导向：“双减”战略的落地，顺利影响了我校师范类毕业生的管事，以往大部分师范类学生插足文化学校管事的契机不复存在，同期师范生对训诫使命的情感，导致学生备考老到编制，出现了有招不应、有岗不就的情况。
2.招聘讨厌：选调生、业绩单元、国企以及一些民营企业在招聘过程中存在讨厌行动，如对民办类本科学校、性别、年事等方面的讨厌，使得毕业生濒临管事贫穷。
管事使命新念念路
一、进一步优化使命机制，专项跟进落实管事使命
1.实时追踪离校未管事学生情况，组织老到与教唆员加强对离校未管事学生的管事指导与诱导，关注贫穷管事群体，建树专东谈主跟进贫穷管事学生，确保其到手管事。
2.各学院务必实施管事“包保”背负制，将落实离校未管事学生管事关联使命放到各学院全体教职工的日常使命中，有用推动毕业生落实管事问题。三是加大线上招聘会的组织参与力度，要组织离校未管事学生参加网上招聘行动，荧惑学生积极投简历。四是在推动管事的同期要严格履行训诫部对于管事使命“四不准”原则，毕业生去处落实情况竟然无失实。
二、接续实施管事包保，开展贫穷管事帮扶
接续扩充扩张管事“四级包保”背负轨制，全员参与管事使命，学校指导肃肃包保各二级学院管事使命；各学院党总支文牍、院长及毕业班教唆员肃肃包保本学院管事率；各学院老到、实验员过火他照顾东谈主员，肃肃包保本学院1名管事贫穷毕业生；学校党政机关行政指导干部和使命主谈主员、藏书楼及教辅东谈主员，阐发个东谈主意向肃肃包保1名管事贫穷毕业生。同期，管事使命的落实情况将与窥伺、栽植干部，岗亭津贴披发，职称评定挂钩。有用开展“双困”学生管事帮扶使命，连合管事“四级包保”，开展一双一“双困”学生管事帮扶。每周进行“双困”学生管事帮扶台账梳理，召开专项会议研讨措置贫穷管事学生帮扶决策。尤其是会重心加强对于准备公考及“二战”学生的管事帮扶使命，正确诱导此类毕业生管事不雅念，积极为其推选管事岗亭，保证其到手管事。
三、以岗亭需求为导向，接续开展访企拓岗
1.阐发毕业生管事意向接续提供管事岗亭，精确推送管事信息，舒适学生管事需求，有针对性地加强毕业生管事去处落实使命。
2.诱导全校教职工拓展管事渠谈，推动各学院积极与相助企业同样将实习基地鼎新为管事基地，充分开下学友会资源、家委会资源为学生开采管事阛阓，升迁对口管事比例。
3.接续开展“全员访企拓岗”专项行动，全面长远产教和会IEM 育东谈主本性。充分调换学校教授、科研、学友等各方资源，主动走进园区、走进行业、走进企业，通过造访与关联单元建立产教和会渠谈，与优质用东谈主单元合办产业学院，努力为毕业生提供更多岗亭资源，专项打造更多优质的管事契机。
4.长远与地方东谈主社局、东谈主力资源阛阓、企业绩单元、学友企业订立东谈主才培养相助合同，拓宽相助范围、推动产教和会、固化IEM 训诫，切实作念好毕业生专项培养与精确推介，奋发作念到东谈主职匹配。
四、长远管事指导水平，升迁学生职业教诲
以“式容貌”教授矫正为平台，打造“三全职业教诲培育模式”“三专管事指导老到队列”。
1.充分整合政府、学校、企业三方资源，打造一支专科化、专职化、各人化的管事指导老到队列，束缚长远管事指导与接头的使命水平，优化职业教诲培育体系，正面匡助学生树耸峙确管事不雅念，升迁学生职业教诲。
2.以“式容貌”教授矫正为平台，强化全员参与、全方面培育、全程训诫的职业教诲训诫模式。在老到式容貌教授中，在教唆员式容貌说话或班会中，镶嵌职业化教诲训诫，从侧面培养学生职业化理会，升迁学生职业化教诲。
五、加大创业训诫力度，保险创业战略落地
1.加强创业训诫的师资力量。通过引进专科老到、开展培训行动、建立导师轨制等设施，提高老到的创业训诫和指导才能。
2.完善创业训诫的课程体系。通过开设更多的创业课程，如创业念念维、生意模式、阛阓营销、财务照顾等，让学生更好地掌捏创业学问和手段。
3.优化创业战略的落实机制。对现存的创业战略进行梳理和整合，制定具体的实施决策和操作历程，确保各项战略约略得到有用落实。
4.营造邃密的创业氛围。通过举办创业大赛、创业论坛、创业沙龙等行动，诱骗更多的东谈主关注和辅助创业，造成邃密的创业文化和社会环境。
结 语
哈尔滨剑桥学院2023届毕业生管事使命在黑龙江省训诫厅的指导与关怀下、学校指导的高度疼爱下、全校教职职工的吴越同舟下，取得较好的收获。我信服，在黑龙江省训诫厅落拓辅助与指导下、学校党政班子的正确指导下，全校教职工的吴越同舟下，学校2024届毕业生的管事使命一定会有新的升迁，进而推动学校发展束缚迈上新台阶。